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调岗需要员工同意吗
合同到期,
调岗员工
不
同意
该怎么办
答:
2、另行安排工作:如果
员工
仍然不
同意
调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除合同。根据《劳动合同法》的规定,公司可以在合同到期前30天提前通知员工,并在合同到期后与员工协商解除合同。
调岗需要
满足...
公司要求
员工
转岗,员工不
同意
,合法吗?
答:
一、公司给
员工
转岗,员工不
同意
,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,
需要
双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
单位要求我们
调岗
,不
同意
让我们自己签字离职合法吗?
答:
就算是要
调岗
,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗都不要答应,只要
员工
不
同意
,公司也没有办法,只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗,员工没有到新岗位工作,公司强制解除与员工的劳动合同关系,那么公司就属于违法。还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗,比如说组织架构变化,部门撤销,...
劳动合同内写
员工
必须服从单位
调岗
,是吗?
答:
法律没有规定:劳动合同内写
员工
必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于合法的,公司无权处分你,否则公司的行为属于违法的。如果你
同意调岗
,你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。
单位任意的“
调岗
”,
员工
只能忍气吞声吗?
答:
我个人的看法。最后我个人希望单位在给
员工
进行
调岗
的过程中,也应该选择遵从员工内心的想法。也和员工达成共识之后,选择对员工进行调岗。因为只有在这种情况下,才会让员工在进行调整的过程中拥有舒适的状态。从而能够在新的工作中,能够拥有比较努力的工作状态。并且因为调岗的事情和领导之间存在一些不必要...
公司给我
调岗
我不
同意
怎么办
答:
公司
调岗员工
不
同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的...
公司要调动我的岗位我不
同意
怎么办没有劳动合同?
答:
第一 : 公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位,当事人不
同意调岗
,可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候,公司就擅自调岗,
员工
完全有理由拒绝调岗,因为劳动合同中没对调岗的事做出约定,那就属于无理由调岗,也属于变更劳动合同内容,所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗...
公司给
员工
更换工作岗位,员工有权不
同意吗
?
答:
调岗
属于变更劳动合同内容,
需要
经过
员工
的
同意
,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
被单位调整岗位,是否
需要
进行协商?
答:
在没有得到你
同意
的情况下,单位就将你强制
调岗
,就违反了这条法律,你是可以拒绝调岗的。这时因为你没有去新岗位报到,就说你是旷工,严重违反规章制度,显然是不成立的。因此,单位用这样的理由辞退你,就属于违法辞退,
需要
支付2N的赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。
公司
调岗
,
员工
不
同意
,怎么办?
答:
因此,用人单位有权根据生产经营需要,调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类,由于双方协商一致基本上无争议,故后面两种,也可称为用人单位单方面决定调岗,所引起的争议较多。二、用人单位对劳动者
调岗需要
具备什么条件?对此问题,...
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