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调岗需要员工同意吗
口头
同意
转岗但没签字生效吗
答:
公司调动
员工岗
位,
需要员工
在
调岗
通知单上签字,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致...
公司在没经过我
同意
的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?的确,在大部分情况下,未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况,职员不
需要同意
,用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动...
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬,否则对单位而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否
需要
经过协商一致才能生效?如果劳动者
同意调岗
...
公司领导要
调岗
,不
同意
怎么办呢?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
公司要求
员工调岗
,员工不
同意
可以不
调岗吗
答:
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者
调岗
,双方必须协商,如果劳动者不
同意
,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接:《劳动合同...
用人单位给
员工调岗
,在哪些情况下员工须无条件服从?
答:
当出现合法的职位调动时,公司可以对员工进行相应的培训,调整他们的工作岗位。如果员工不
同意
,就是违法。不上班的公司可以以 "旷工 "为由对员工进行处分,或以 "严重违纪 "为由将其辞退,但不支付任何赔偿。公司的合法职位转移。员工与公司签订的劳动合同中对岗位有约定,公司可以根据约定要求
员工调岗
...
如果公司要求
调岗
,但
员工
不
同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的
员工
不
同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
公司把
员工调岗
不
需要
协商吗
答:
不能。公司不可以随便
调岗
,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上
需要
跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司是否可以随便将
员工调岗
答:
1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的
同意
,然后
需要员工
以书面形式确认,并在原...
公司要求
调岗
,本人可以拒绝吗
答:
1、可以。公司不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
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