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调岗需要员工同意吗
调离工作地点
需要
本人
同意吗
?
答:
不合理!公司这样做是违约行为,
调岗
一般都要经过
员工
的
同意
才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
给
员工调岗
,员工可以不服从吗?
答:
企业应当正确把握用工自主权的限度,注意风险控制,科学
调岗
。否则很容易陷入被动局面,面临大额的经济补偿金。因法定原因调岗 法定调岗的事由包括
员工
在孕期、医疗期、脱密期、更年期等
需要
调整工作岗位的情形。如根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
公司在未经
员工同意
的情况下,可以单方面把员工进行
调岗吗
?为什么呢?
答:
一:当
员工
无理由脱岗时,公司可以单方面的对他进行
调岗
。如果一个公司因为自身部门的变更情况,
需要
对部门下面的员工进行调岗。那么一般情况下都要跟他们进行协商,征得他们
同意
之后才进行岗位转换处理。但如果员工对此无理由直接离开了岗位,并没有向公司进行任何申请。那公司就可以单方面对其都要进行调岗...
员工
不
同意调岗
如何处理
答:
企业
调岗
降薪
员工
不
同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工
必须服从
调岗吗
答:
一、
员工
必须服从
调岗吗
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗,该约定无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工...
单位调动
员工岗
位必须要经得本人
同意吗
?
答:
单位调动
员工
的岗位,一般
需要
与员工本人协商一致,尤其是调动岗位,是跨市区调动的话
单位内的
调岗
是常有的事,被单位调整岗位是否
需要
协商一致呢?
答:
单位内的
调岗
是常有的事,被单位调整岗位是否
需要
协商一致呢?劳动合同法第四十条之一,雇主提前三十天向工人或额外的劳动者通知,经过一个月的薪水,劳动合同可以放松:劳动者生病或非工程负荷伤,不能在指定的医疗期后从事原始工作,并不能分开从事雇主的工作;工人不能胜任,他们正在培训或调整工作,...
公司要调动
员工岗
位要出书面通知吗
答:
法律分析:
需要
。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
领导
调岗
我不
同意
可以吗?
答:
目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金...
员工
不
同意调岗
如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工
不
同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
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