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调岗需要员工同意吗
调整员工工作岗位
需要员工同意吗
答:
法律分析:
员工
不
同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
公司内
调岗要
本人
同意吗
答:
法律分析:调动岗位要征得
员工
本人
同意
方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营
需要
随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司内
调岗要
本人
同意吗
答:
法律分析:调动岗位要征得
员工
本人
同意
方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营
需要
随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳务派遣
调岗要员工同意吗
答:
法律分析:要。否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营
需要
随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。单位可根据自己的需要单方调整
员工
的工作岗位”,但此种约定并不意味着...
单位
调岗
可以拒绝吗?
答:
调岗
是
需要
经过
员工同意
的,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,...
国企人员调动
需要
本人
同意吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的
同意
。要注意的是:如果你接受调岗,你...
调岗需要
征求本人
同意吗
视频时间 00:00
单位调动
员工岗
位必须要经得本人
同意吗
答:
依照《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的
同意
。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再...
单位调动
员工岗
位必须要经得本人
同意吗
答:
依照《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的
同意
。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再...
公司在没经过我
同意
的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
要注意的是:如果你接受
调岗
,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者
同意
变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更,用人...
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