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调岗需要员工同意吗
单位
调岗
,
员工
要无条件服从吗?
答:
所以,单位给
员工调岗
的时候,员工并不是无条件服从的。单位调岗,员工要无条件服从吗?2 一、医疗期满的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:1、第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、第三条企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止...
公司要求
调岗
可以拒绝吗
答:
变更工作岗位势必
需要
变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、公司
调岗员工
不
同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
给
员工调岗员工
不服从怎么处理
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动合同规定“可根据
需要
进行调岗”是否有效根据《劳动...
员工
不
同意调岗
可以辞退吗
答:
一、
员工
不
同意调岗
可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,
需要
公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
公司给
员工
转岗,员工不愿意是不是合法的?
答:
1、对于违法
调岗
,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展
需要
,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
公司在未经
员工同意
的情况下,可以单方面把员工进行
调岗吗
?你怎么看?
答:
这个问题目前还不能一概而论,首先,
需要
看你个人在公司的职位,身份,如果是管理人员的级别,那么企业的行为肯定是不合理的,相反,如果只是一个小
员工
,那么在企业里,还是可以服众的。很多人可能不清楚,企业在没有经过我们个人
同意
的情况下,把我们进行
调岗
,这是正常的行为吗?我们可以不接受吗?实...
员工调岗
不
同意
怎么办可以辞退吗
答:
员工调岗
不
同意
可以辞退,用人单位对劳动者进行调岗,
需要
经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
口头
同意
转岗但没签字生效吗
答:
公司调动
员工岗
位,
需要员工
在
调岗
通知单上签字,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致...
公司在没经过我
同意
的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?的确,在大部分情况下,未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况,职员不
需要同意
,用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动...
口头通知
调岗
有效吗
答:
法律分析:口头调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过
员工
本人同意,劳动者如果不
同意调岗
,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
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