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辞职提前一个月不让走怎么办
提出
辞职一个月
后
不让
人
走怎么办
?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
已经
提前一个月
说出
辞职
了,老板
不让走
,可不可以直接走人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提前一个月辞职
,
不让走
, 工资不给,
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
辞职一个月
公司
不让走
,说没招到人
怎么办
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,
提前一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
我
提前一个月
已经给老板
辞职
信了,可是他还是
不让
我走。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果
提前一个月
口头打了
辞职
报告,一个月以后公司
不让走
该
怎么办
?
答:
口头
辞职
报告是无用的,法律要求的是书面形式。公司
不让走
双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后
离职
。劳动者
提前
通知解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
已经
提前一个月辞职
了老板
不让走
我们应该
怎么
做
答:
直接去劳动仲裁。让劳动仲裁帮忙出面解除,或者是去找一些律师
辞职
报告批了
一个月
了还没找到人
不让走怎么办
?
答:
辞职
报告批了一个月了,还没有找到人,
不让走
,那你就不要管他,直接走就可以了。劳动法有规定,想
离职
,只需要
提前一个月
交上辞职报告后,不管公司领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
提前一个月离职
申请,公司
不让走
可以走吗
答:
法律分析:不可以。
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
提前一个月辞职
老板不肯批
怎么办
可以走吗?
答:
提前
了
一个月辞职
,可以直接要求老板
办理离职
手续,直接走人,如果
不
办理,就去劳动保障局告他
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