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辞职提前一个月不让走怎么办
提前一个月
说
辞职
没干满
一个月不让走怎么办
?
答:
正常情况下,劳动者在试用期内提前3天、正式期内
提前1个月
通知单位,就可以
离职
。但是如果单位存在未交社保、拖欠工资、未签合同等违法行为,劳动者可以被迫离职,随时通知单位走人。
辞职
满
一个月不让走
违法不
答:
辞职
满
一个月不让走
,用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
提前一个月辞职
了,现在都40天了还
不让
我走
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
员工
提前一个月辞职
,老板
不让走
,提前一个月的口头申请,是否有效_百度...
答:
这种内容是无效的。员工
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
辞职
满
一个月不让走
违法不
答:
辞职
满
一个月不让走
属于违法行为,可以向相关单位投诉。【法律分析】解除劳动合同是指双方当事人
提前
终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,并有各自严格的限制条件和程序。用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需...
提前一个月
打
离职
都
不让走
,
怎么办
答:
劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和批准的,只要
提前一个月
通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我
提前一个月
向单位提出
辞职
了到期后
不让离职
该
怎么办
。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我向公司
辞职
公司
不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让走
的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果
提前一个月
口头打了
辞职
报告,一个月以后公司
不让走
该
怎么办
?
答:
口头
辞职
报告是无用的,法律要求的是书面形式。公司
不让走
双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后
离职
。劳动者
提前
通知解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
如果员工
提前一个月
打
离职
报告,公司缺人卡着
不让走怎么办
答:
问:如果员工
提前一个月
打
离职
报告,公司缺人卡着
不让走怎么办
答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请...
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