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辞职提前一个月不让走怎么办
给领导递交
辞职
信
一个月
还没批下来,原来是领导把信私藏
不让
我走,我...
答:
工作也是我们人生的一个重要的抉择。我们在工作的时候有的可能因为工作环境的不适应,或者是自己有新的想法,有更多的其它发展空间而选择
辞职
。你给领导递交交辞职信
一个月
还没批下来,事后知道是领导私藏了你的辞职信
不让走
,如果遇到这种情况该
怎么办
呢?我觉得首先你应该确定你是不是真的下定决心必须...
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导
不让走怎么办
?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都要
提前一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以
提前离职
。你现在的情况,可以和人事...
如果
提前一个月
和厂长
辞职
了,但是他没签字,一个月后
不让走怎么办
?
答:
你可以去劳动局告他,因为你有口头协议。
我
提前一个月
跟
辞职
了,现在老板说没人
不让走怎么办
?
答:
你好,你已经
提前一个月辞职
了,老板
不让走
,你如果有证据证明已经提前一个月提出了
离职
申请,你完成了相应工作交接后可以直接离职,如果不行,可以向当地劳动局去去投诉,这样是违法的。
如果员工
提前一个月
打
离职
报告,公司缺人卡着
不让走怎么办
答:
问:如果员工
提前一个月
打
离职
报告,公司缺人卡着
不让走怎么办
答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请...
提前一个月
向老板申请
辞职
,但是他
不让走
,拒收我的辞职报告,还不给工...
答:
可以先和你们老板沟通,如果实在不行可以直接去申请劳动仲裁!
提前一个月辞职
,不批准可以走吗
答:
法律分析:
提前一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
辞职一个月
了,厨师长
不让走
,
怎么办
?
答:
这个要看对方
不让走
,是强制不让走还是舍不得不让走,因为情绪的波动发生的事情是不一样的,如果是强制的那就没有谈的理由,劳动部门的投诉就可以,如果是不舍得那就完全不一样,可以好好商量把自己的诉求告诉对方,行就留不行就走。
如果在公司
辞职
,超过
一个月不让走
,
怎么办
。
答:
员工
辞职
需要
提前
三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
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