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辞职提前一个月不让走怎么办
辞职
后(
提前一个月
了)
不让走
人
答:
1
、主动
辞职
,应
提前
30天书面通知(试用期内提前3天即可),通知到期后即可走人,不用管单位是否同意或批准。2、但你应收集并注意保留已经书面通知的证据:将来一旦单位要求你赔偿因辞职造成的损失,你好有个证明自己不违法、不应赔偿的证据不是?3、“
不让走
人 应该
怎么办
,签了劳动合同 如果申请...
我想问下 工厂
辞职不让走
已经
提前一个月
跟领导说过了 这种情况
怎么办
...
答:
即提出书面
辞职
申请书。到期后,即可解除劳动合同。此时,若用人单位仍不与员工解除劳动合同的,劳动者可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一直拖着
不让走怎么办
视频时间 01:15
辞职
已经
一个月
了,可是老板还
不让走
,
怎么办
?
答:
如果你已经
提前一个月
提交了
离职
报告,而且老板已经同意了,您干到这个月月底的话就直接走就可以了,如果老板还是不让你走的话,您可以问一下他为什么
不让走
,因为我已经提前一个月提交了
辞职
报告
提前一个月
跟老板
辞职
,他说没招到人
不让走怎么办
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
劳动合同规定
提前离职
可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
辞职
老板说
提前
三个月做完
一个月不
同意可以走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工可以向雇主提出
辞职
申请,但是需要
提前一个月
通知雇主。如果员工想
提前离职
,需要与雇主协商解决。如果雇主同意,员工可以从协商达成一致的时间点开始离职。如果雇主不同意提前离职,员工需要继续履行原有的合同义务。因此,如果你的老板要求提前3个月通知,你可以与他...
提前一个月辞职
,用人单位不批准
怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
提前一个月
和老板说过要
离职
、当时他也答应了、现在时间到了又
不让走
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
已经
提前一个月
说出
辞职
了,老板
不让走
,可不可以直接走人?
答:
可以直接走人,按劳动法来,
提前一个
提出
辞职
,一月后可以直接走人,如有矛盾劳动局劳动仲裁。
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