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销售加班没有加班费合法吗
法定假日不给工资
算违法吗
?
答:
二、法定节假日公司要求
加班合法吗
?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。职工...
...
无
节假日,十年来老板从没补贴一分钱,请问
合法吗
?我该怎样讨回公...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
领导每天都要求我们加班,也不给
加班费
,我应该辞职吗?
答:
这样“一切向钱看”的管理者,根本不会重视员工,自身的格局也不会太大,所以跟着他很大几率得不到发展,还可能和他一起走下披路。如果是长期加班,而且题主通过自己的观察和了解,看不到公司任何对此事调整的迹象,纸箱客建议还是【辞职】吧。可以主动找领导协商涨工资,是涨工资不是提
加班费
。为什么?
没有加班费
你会接受
加班吗
?为什么?
答:
偶尔加班是很多员工可以接受的当公司需要帮助的时候,我们应该站出来。但是,我们拒绝拿着无止境的
加班费加班
。员工家庭有老婆孩子,家里不可能什么都
没有
。加班不发工资,容易导致家庭矛盾,对任何人都没有坏处。即使得到了老板的赏识,也只能更加无私地付出。当天发不出工资的时候,老板会看好下一个无私...
没有加班费
的公司值不值得去?
答:
没有加班费
的公司,其实你要看它的发展前途。如果有发展前途,那肯定是值得去的。如果没有发展前途,然而又没有加班费,那肯定就会浪费自己的时间。毕竟对于一个人来说,那肯定是要看自己的一个人发展如何,如果有好的发展,就算加班自己也会觉得心甘情愿。一、
销售
工作,加班就是钱销售工作,加班就是...
你是怎么看待
加班
问题的呢
答:
公司有时需要加班,但
没有加班费
,你愿意吗? 回答误区 1.我不喜欢加班,我不能接受加班。 2.我离职的原因就是上家公司频繁加班。 3.我工作效率高,应该不需要加班。 4.我接受加班,无所谓。 5.我会在工作时间内尽量完成工作。 解析: 1.无论是否接受加班,不要直面回答不能接受。 2.离职原因虽然是,但是不建议...
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
后来这家公司黄了,我差点放炮庆祝,没见过这种心智的公司。下面是我朋友工作时遇到的是不
合理
规定,那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”,还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧,剧情一模一样。他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也不能一起上下班,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,...
请问2012清明上班
没加班费
补假一天
合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能补休的。
员工
加班费
计算基数如何确定?
答:
实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 依据上述规定,在双方
没有
约定的情形下,
加班工资
基数将按照本人的基本工资来计算,即以月基本工资除以月平均工作小时数,得出小时工资标准,然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。 因此,关于员工
加班费
计算基数如何确定这个问题,应当以...
法定节假日300%的
加班费
?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额
没有
理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
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