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降薪转行有必要吗
四大行回应大幅度
降薪
,没有的事?
答:
有一部分的员工表示,自己辛苦工作,就是为了工资,现在工资下降了,许多的金融人士也有些纷纷表示想要
转行
。但是也有部分员工表示,银行的
降薪
和涨薪其实都是常有的事情,不过有的基层员工也表示,已经是没有下降的空间了。对于现在生活在这个社会的我们,在工作时降薪和涨薪其实都是常有的事情,有些人...
职场调动很常见,调到子公司就可
降薪吗
?
答:
根据劳动法第19条,职员的职位。职位属于工作内容,应作为劳动合同的
必要
条款,但实际上,一些单位在劳动合同中往往对职员的职位和职位没有明确的承诺。任何职员长期从事任何工作,都不能断定双方已经同意了工作内容。因为他承认,法律上不承认事实劳动合同,即双方通过长期行动就工作内容达成了协议。在这种...
上司对自己有成见,要给我
降薪
,我该怎么办呢?
答:
降薪
就得有降薪的理由,如果你对自己的业务能力有把握,那么就要向公司的劳动部门进行申诉,如果确实因为自己的工作能力给公司造成了损失,那么要求你赔偿,那也是情有可原的,如果除却这一点,自己对自己的工作有把握的话,那就可以申请劳动仲裁,上司如果潜移默化的给你小鞋穿,你确实无法直接伸张正义,但是如果直接用降薪的...
调岗
降薪
,如何避免?
答:
无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,
必要
情况下,可以寻求法律帮助。
企业可以单方随意降低员工薪资吗
答:
薪酬是满足员工生存、安全等物质需要的重要保障,任意
降薪
不仅会损害员工利益,也会让企业因克扣拖欠工资而引发补差或支付经济补偿的风险。 因此,企业在单方调整薪酬时应做到合法合理。 首先,不应存在主观恶意,而应确实存在需要调整薪酬
必要
性的理据,类似易岗易薪。 其次,调整后的薪酬尽量和原来相差不远,一般不建议超过...
想要
转行
,有哪些注意事项?
答:
理论和实践紧密结合,在行动中验证“道理”的实用性吧。五、你对于
转行
是否有合理的心理预期?1、如果你的业务能力过硬,建议找那种可以让你的核心能力有更大发挥空间的地方,这样薪资上升比较明显。2、如果业务能力不强,或者转行过去以后不是你熟悉的业务,就要做好
降薪
或者被管理的思想准备。3、结合自己...
用人单位什么情况下可以调岗
降薪
答:
应当着眼于双方利益的平衡,在有效保护劳动者合法权益的同时,也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。因此,我们认为,考量对劳动者岗位调整的行为,必须在双方充分协商谅解的基础上,考虑其是否符合合理性、
必要
性、及时性的要求,并且符合一定的程序性标准。
腾讯开放
降薪
通道,为何连晋升都不涨薪?
答:
我们可以简单分析一下引起争议的两个点:第一:薪酬回顾的时间点将从6月调整至7月启动。我们先注意一下2020年这个敏感的时间标志,疫情爆发的一年。撇开腾讯这样的大厂不谈,试问有多少私人企业能够在疫情全面爆发的时候维持正常运转并且在稳定盈利的基础上给员工创造只涨薪不
降薪
的优厚待遇呢?腾讯实际上早...
公司询问愿不愿意
降薪
,该如何应对呢?这是要被裁员的意思吗?
答:
此时你要清醒,留下7个人中,有多少人是有老板做后台一定不会辞退的,又有多少人是业绩能力或者核心工作岗位一定会留下的,你如何确保自己不进入即将被辞去的5人的名单中?大家记着,千万不要在公司的“诱导”下主动离开。去拖一拖,哪怕换部门、
降薪
、降级,也拖一拖,至少拖到你拿到比现在更好的...
工作多年突然遭到降职减薪,要怎么样调整自己心态?
答:
业绩能力不足,但是领导并未与你沟通,就直接降职,说明你在领导中的地位也没有。所谓的青山绿水,如果还是在这个圈子混,那么你就是温柔的离职。如果是斗争的牺牲品,杀鸡儆猴,那可以忍忍。公司平台不错的话,那就继续学习深造,任它天翻地覆,你自岿然不动。在斗争中存活下来,等待曙光的到来。在...
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