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降薪转行有必要吗
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
一、企业调岗
降薪
员工不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
被公司降职
降薪
如何做
答:
被公司降职
降薪
时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,积极沟通协商,并在
必要
时寻求法律途径。通过合理的应对措施,员工可以尽量减轻降职降薪带来的负面影响,保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
在职场,如何正确的选择跳槽的时机?
答:
从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗,进入某个公司也不要 盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。⑦“做好各种准备之后”。人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、
转行
之前,准备工作马虎不得,如:简历...
单位单方面调岗
降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
C罗愿
降薪
30%转会离开却仍没有俱乐部接近他,为何会出现这种情况?_百度...
答:
如果想要实现这一点的话, C罗可能需要至少
降薪
50%以上。最后,对于已经上了年纪的C罗来说,最适合C罗的球队其实依然是曼联。毕竟曼联是C罗梦开始的地方,C罗本身也取得了众多个人荣誉和团队荣誉,所以C罗其实没
有必要
在别的球队过分折腾了,曼联已经是C罗可做的最佳选择。
公司调岗
降薪
该怎么办?
答:
无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,
必要
情况下,可以寻求法律帮助。
辅警工作两年了, 有没
有必要
去换新工作呢?
答:
个人的生活也就不会显得窘迫,事实上在大部分县城来说,辅警都算是一份不错的工作,坚持做下去并没有什么不好的。当然,如果做辅警的工资收入过低,甚至仅在最低收入标准之上,那么就没
有必要
继续坚持。对于辅警工作来说,虽然可以开拓其他的副业,但是如果辅警本身工资过低,这个时候也就没有坚持的必要...
劳动法给员工调岗
降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
转行
难吗?
答:
二、确认自己是否能接受
转行
带来的损失。转行意味着从一个行业跨越到另个陌生的行业,你需要面对的现实就是:
降薪
。作为新领域的小白,降薪是必然的,甚至你需要重新花上2到3年时间才能达到曾经的薪资(这里指的转行人是在现领域工作4、5年的老鸟)三、重看第一条,意志一定要坚定!当你离职转行:如果...
调岗是
降薪
裁员前兆?
答:
薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,
必要
情况下,可以寻求法律或者仲裁援助。(调岗之后涨薪的,应该没有哪个大聪明会犹豫和排斥的吧...)
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