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降薪转行有必要吗
公司可以给员工
降薪吗
答:
公司在进行
降薪
时,应当遵循一定的程序性事项。首先,公司应当告知员工降薪的原因和
必要
性,并听取员工的意见和建议。其次,公司应当在与员工协商一致后,签订书面协议并加盖公章,以确保协议的合法性和有效性。最后,公司应当及时向员工发放降薪后的工资,并按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房...
部门解散了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你会接受吗?
答:
原单位撤消,我遭受拖累,被放进
降薪
降职的岗位,这是我临时没法改变的客观事实。我只能接受。可是我对自己的能力有信心,我可以暂时接受降薪降职的岗位,做为衔接,先留下。我坚信根据我的努力,不久的将来,我能再次得到器重,获得涨薪晋级的机遇。因此,我能接受目前的岗位。尽管新岗位与我的原先岗位...
公司要
降薪
是辞职还是怎么办
答:
要是协商不好的话,员工可以直接申请劳动仲裁,在这样的情况下,相信彼此都不是特别的好看。另外公司跟员工之间本来就是相互的,没
有必要
过度的纠结。总之,通过以上关于公司要
降薪
是辞职还是怎么办内容介绍后,相信大家会对公司要降薪是辞职还是怎么办有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
为什么要
转行
?
答:
首先,
转行
需要付出很大的毅力和决心。对于许多人来说,他们已经在自己的行业中建立了较高的声望和经验,而要转到另一个行业,需要从零开始。这意味着他们需要花费更多的精力和时间来学习并适应新的职业环境。其次,转行带来的损失也需要认真考虑。当你转行时,不仅要面对新的职业环境,还需要承受
降薪
的...
公司未征求你的同意对你降职、
降薪
、调岗,你还愿意待下去吗?
答:
那是因为你有存在的价值,而且会给它创造远远高于100万的价值,将遇良才,就这么简单。既然公司给你降职、
降薪
、还要调岗,应该说明你对公司的价值正在下降,至少公司是这么认为,不管你认不认输。醉翁之意不在酒,你就不必自作多情了,该走就走吧,天涯何处无芳草?03你是金子吗?那可不是公司说了...
每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你工资不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和
降薪
的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
7. 组织文化:
降薪
政策可能损害公司的组织文化。公司在员工心目中的形象可能受到负面影响,导致员工对公司的价值观和企业文化产生质疑,进而影响协作和团队合作。8. 管理沟通:全员降薪需要进行充分的管理沟通。公司需要解释降薪的原因、
必要
性和预期效果,并与员工进行充分的沟通和协商,以减少员工的不安和不...
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,还能继续待吗?
答:
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
因为部门解散了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你可以接受吗?
答:
二、若岗位没有发展前景,我很可能不会接受 如果公司提供的岗位不仅相当于降职
降薪
,并且还没有太好的发展前景,那么员工确实可以考虑辞职。这是因为公司提供这样的岗位对员工来说并不友好,特别是在岗位本身没有太好发展前景的情况下,员工可以将其视为公司已经放弃自己的信号。更何况,在这样的岗位上...
取消大小周后字节跳动薪资普降,公司
有必要
适当上调员工基本工资吗?
答:
字节跳动是著名的互联网公司,该公司的业务非常多,大多都是在电商行业,专注于当下互联网发展的主要趋势,孕育着一批专业的人才。大家都知道,从事互联网的,没有正常的双休,他们基本上都是大小周休息或者是单休,关于取消大小周后字节跳动薪资普降,公司
有必要
适当上调员工基本工资吗? 我认为当然有必要...
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