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降薪转行有必要吗
如何看待年轻人为了不加班,宁愿「
降薪
跳槽」这一现象?
答:
2,缺乏吃苦精神,不愿意承受压力。有一部分年轻人之所以不愿意加班,是因为他们还怕吃苦。这部分年轻人缺乏吃苦精神,不愿意承受压力。正是因为这种原因,这些年轻人才会不愿意加班,甚至选择
降薪
跳槽来逃避辛苦的工作。3,在个人经济条件方面没有压力,有条件选择舒适的工作氛围。除了上述两方面原因之外,...
毕业3年了,应该为加入大公司
降薪
降职吗?
答:
但是,老板实在是太奇葩了,喜欢在公司发脾气、骂人,而且因为公司效益不好,整天制定各种各样的规则来克扣员工的钱,所以公司员工流失非常快,到后来,招人都招不进来了,因为应聘的人来一看,发现公司一点活力人气没有,都不愿意来上班!19年过年来的时候,老板也认识到了问题所在,于是在一个周末就让...
要不要
降薪
去外企
答:
不要。外企许多人都比较向往,理由不在乎是一是工作高,二是裙带关系少,三是不看资历看能力。但是,如果目前工资薪水不错,没
有必要降薪
去外企啊,人都是往高处走的,怎么朝低薪水额地方走呢?外企的弊端经历过的都深有感受,高强度的劳动节奏,节假日没有保证,最不可以接受的就是签订一些涉及政治...
降薪
跳槽对之后跳槽谈薪会非常不利吗?
答:
而
降薪
的理由,也不是为了将就生活,而是为了将来收获更多,不管是经济层面还是精神层面。2、工作前景 跳槽前需要对工作前景做价值判断。
必要
的背景调查不可少,比如:行业未来的发展前景,工作岗位的天花板是不是够高,组织内部结构是否成熟,将要合作什么样的团队等。 毕竟,“选择大于努力”这种话看似...
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有...
公司连月亏损,一直给员工
降薪
,这时候该不该辞职?
答:
在公司面临这种情况的时候,我们可以选择陪伴在公司的身边,帮助公司渡过危机,但如果说克扣员工的工资,那么小编觉得就没
有必要
留下来了。因为员工工作无非就是为了工资,员工可以通过自己的能力帮助公司减少亏损,但是公司不能够在这个时候去降低员工的薪资,因为这也会给员工的生活带来非常大的影响。小编最...
跳槽工资没涨,
有必要
跳吗
答:
跳槽选择,工资不是第一位,如果你还年轻,赚钱可以放后, 学习机会和发展空间应该放第一位。如果你觉得第二个会比前一个好就去吧,收入只是暂时的。曾经也干过跳槽
降薪
的事,换来了完全不一样的学习提升环境。
公司裁员又
降薪还有必要
做下去吗?
答:
公司裁员又
降薪
,当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
在公司给
降薪
且拖欠工资后,该辞职还是该继续?
答:
我认为做为一位职工在辞职以前都需要搞好最后的工作中和工作交接,依照劳动合同法的规范和规定做事,不要因为一时气恼一走了之,为自己留有祸患,由于下一份工作必须退工单和常规的离职流程,特别是大企业,还会继续做背调,可以这么说十分之苛刻。也有一种状况便是
必要
时申请办理各种各样技术职称或是...
公司连月亏损一直给员工
降薪
,这时候该不该辞职?
答:
假如运用这一机遇减少员工工资待遇,就没
必要
留下。由于如今生活成本费在涨,消费水平比工资涨得快。假如工资降低,生活成本费相比较高,那么就难了。终究大伙儿或是遭遇着住宅,交通出行,小孩等一些问题,必须钱的地区许多。此外,在一定水平上,
降薪
也会产生员工的懒散和不满意。现如今,非常少有公司...
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