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降薪转行有必要吗
劳动法调岗
降薪
的规定有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗
降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
新领导要求员工降职
降薪
,该怎么办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没
必要
伺候这个新领导,如果还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
公司能否
降薪
或转岗逼我离职?
答:
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经...
调岗
降薪
怎么办才好
答:
无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,
必要
情况下,可以寻求法律帮助。
国企亏损了,“一把手”和企业的管理人员该不该
降薪
呢?
答:
由于很多国有企业都承担着重要的责任。所以有些时候,亏损这个问题还要区别来对待的。所以不能着急的去让“一把手”或者是企业的管理人员
降薪
。如果要是你要仔细去思考这个问题的话,其实我觉得分清楚去对待这个问题特别的
有必要
。首先其实很多时候国家都允许战略性亏损。这样的亏损的话,其实就是已经计划着...
公司强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
我来说说我当初遭遇的
降薪
案例:当时我在杭州一家广告公司工作,公司业务不景气,所以需要节省开支,变相的裁员。当时给了我两条选择,一条是降半薪,等公司融资成功以后再给加25%;另外一条是不降薪转岗,去线下跑业务。要知道,我一个做线上运营的,去线下跑业务,直接算是
转行
了。在人事的轮番追讨...
疫情之下,如何看待众多公司的裁员
降薪
行为?
答:
最后,我们应该注意到,一些公司并没有采取
降薪
和裁员措施,而是采取了其他措施来帮助员工度过难关。例如,一些公司提供了一些额外的福利和支持,以确保员工能够在这个时期获得更好的帮助和支持。总之,疫情给企业带来了困难和挑战。我们应该理解企业的处境,采取理性的态度,理解公司采取降薪和裁员措施的原因,...
公司能否
降薪
或转岗逼我离职?
答:
不能。按照《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有...
公司调岗
降薪
该怎么办?
答:
无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是
降薪
的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,
必要
情况下,可以寻求法律帮助。
员工
降薪
怎么操作
答:
依据上述规定可以看出,如果企业要
降低薪资
,必须和员工协商一致,这是
必要
条件,如果员工不同意,用人单位不能单方面
降薪
。并且必须更新劳动合同文本,采用书面形式,口头协议也没有法律效力。02 老司机的降薪姿势 一位资深hr工作者分享了他们公司的降薪流程: 1、制度依据: 在操作降薪时,必须要有相关的制度或升降级管理办法...
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