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降薪转行有必要吗
职场:公司要调岗
降薪
,员工该不该同意?
答:
我以为他会跟我谈谈,接下来我个人的工作方向,没想到他竟然说:小李啊,我们公司最近的人事变动,你也看到了。你现在的岗位呢,跟之前有很大不同,很多东西,需要你从头开始学。所以,你可能需要从试用期做起……听到从试用期做时,我就不淡定了,这不是
降薪
的另一种说法吗?原来公司还可以有这样操作...
感觉好累,我该不该跳槽?
答:
因为成功的故事被分享传颂,失败者的故事谁又愿意说,又有谁愿意听?就像老王前一段和一位朋友聊的话题,你想
转行
进入新的行业,是因为你看到转入新行业成功案例太多,忽略了失败的案例,是非理性的转行。2、对涨薪跳槽来说,你的确获得相对高薪的收益,但从长期来说,你的收益一定会降低的。跳槽的确...
被公司降职不
降薪
走不走?
答:
这个你没
必要
立刻走,因为本身收入没有减少。
还有
要是想换工作也好把手上的工作先处理好,骑驴找马。
公司为什么要
降薪
裁员?
答:
经济压力:当公司的财务状况不佳,或者面临市场竞争压力时,降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。
降薪
和裁员可以帮助公司减少人力成本,以度过困难时期。优化组织结构:公司可能需要调整其组织结构和业务流程,以提高效率和减少成本。这可能涉及到裁员和重新安排职位,以及减少不
必要
的层级和职能。通过...
转行
需要具备什么样的能力呢?
答:
首先,
转行
需要付出很大的毅力和决心。对于许多人来说,他们已经在自己的行业中建立了较高的声望和经验,而要转到另一个行业,需要从零开始。这意味着他们需要花费更多的精力和时间来学习并适应新的职业环境。其次,转行带来的损失也需要认真考虑。当你转行时,不仅要面对新的职业环境,还需要承受
降薪
的...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司业绩不好,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
面试如何回答能否接受
降薪
答:
所以,小A应该怎么回复这家公司呢?分析:必须根据自己的职业规划回答才行。能否接受
降薪
跳槽,得分情况看:一、像案例中的小A,是从外企转至本土同行公司,不算
转行
,需要考虑清楚以下几个问题:1、在外企的天花板有多大?是否真的无法突破?如果可以突破的话就继续坚守阵地,毕竟做生不如做熟。2、在...
公司有权强制调岗
降薪
变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗
降薪
,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司想给我
降薪
?
答:
公司要给你
降薪
,首先得看是什么理由。如果是无理由降薪,那么肯定不能接受,可以拒绝。但是如果给出了理由,那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由,说是按照公司规章制度,依法依规给你降薪,这个一般来说,你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪,公司在法律上是不能单方面降薪的,如果因此...
35岁是道坎儿!互联网行业容不下“大龄青年”吗?那该何去何从呢?_百度...
答:
而35岁以上高薪资的,如果没有太多的优势的,一定是优先被优化的,那么只能去其他小公司寻求一些机会:所谓的大厂光环已经没有那么耀眼了,更多的还是性价比吧,
降薪
、降低期望是必然的。如果在35岁裁后的去向我有这几个建议:第一、心态放平,盘点自己的真实能力。很多人都把平台当成是自己的能力,这种...
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