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降薪转行有必要吗
公司连月亏损一直给员工
降薪
,这时候该不该辞职?
答:
假如运用这一机遇减少员工工资待遇,就没
必要
留下。由于如今生活成本费在涨,消费水平比工资涨得快。假如工资降低,生活成本费相比较高,那么就难了。终究大伙儿或是遭遇着住宅,交通出行,小孩等一些问题,必须钱的地区许多。此外,在一定水平上,
降薪
也会产生员工的懒散和不满意。现如今,非常少有公司...
面临特殊时期工作不好找,要不要接受
降薪
入职呢?为什么?
答:
在这里特殊时期,好点领域发生一定的疲软征兆,现在有一份工作中干着就非常好了。难过的企业逐渐采用裁员
降薪
的对策,这时针对员工而言,就算是降薪了也比被裁去强,没有了工作中代表着连伙食费都成为了问题。很有可能有的人要说不便是再换份工作嘛,怕啥?但是大伙儿应当考虑一下全部的外界大环境,...
公司经营不善,要求员工
降薪
,员工该不该辞职呢?为什么?
答:
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没
有必要
辞职的,主要就是因为你和公司是一个共同存在的,在公司有难的时候,如果老员工能够留下来帮助的话,那么以后公司经营状况比较好的时候,老板也不会忘记你们的。
公司经营不善,要求员工
降薪
,该不该辞职?为什么?
答:
细腻、客观性地思考市场前景,人们终究会战胜疫情,困难是暂时的,假如所在行业前景光明、公司趋势非常好,忍一时,还是可以一搏的,多学点东西,增强本领,后面再牟取更好的机遇也不迟,有前景是关键。如果公司从业一样的朝阳区商品,处在迅速增长期,随后受影响,短时间遭遇生存压力,因此
降薪
不退工,有...
房地产“离职潮”来了?宁愿
降薪
也要
转行
,如今房子卖不动了吗?
答:
裁员和
降薪
的幅度都这么大,许多人就感觉在这个行业里升职加薪都没希望了,对房地产业不抱期待了,纷纷离职
转行
,就算降薪几十万也要转行。不仅是普通员工,就连高管都有一大批离职了,行业的离职潮已经形成。房产中介也在大量离职了 其实不单单是新房市场的从业人员在大量离职,就连卖二手房的房产中介...
降薪
求职,愚蠢还是明智?
答:
降薪
求职有三种可能,第一种是经济大环境不好,导致社会工资水平整体下降,只能顺应大环境去降薪求职。第二种可能性就是因为自己自身的原因,比如说年龄或者是所掌握的技能造成了无法适应当前的工作,可能是自己主动离职或被辞退,那如果要找到新的工作的话,不得不降薪求职。第三种可能是因为自己高估了自己...
什么情况下可以调岗
降薪
答:
具体而言,关于调岗
降薪
可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识;2. 调岗降薪必须符合法律法规和政策规定;3. 调岗降薪必须是
必要
的,即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因,都必须是合理的。如果企业在调岗降薪过程中违反了上述规定,员工有权拒绝接受调岗降薪,并可以要求企业...
降薪
求职是今年的唯一出路了吗?
答:
的确是这样的。就目前而言,市场不景气,选择
降薪
求职是一个不错的选择。选择降薪求职的目的是什么呢?1.降低条件,表现诚意,增加录用几率 有人说自己能力本身足够,在同等条件下,自己愿意接受较低的薪酬待遇,这样够有诚意,公司也看得出自己的求职意愿是真实迫切的,这时候留下自己,就是最正确的...
我被降职减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
公司可以给员工
降薪吗
答:
公司在进行
降薪
时,应当遵循一定的程序性事项。首先,公司应当告知员工降薪的原因和
必要
性,并听取员工的意见和建议。其次,公司应当在与员工协商一致后,签订书面协议并加盖公章,以确保协议的合法性和有效性。最后,公司应当及时向员工发放降薪后的工资,并按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房...
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