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面试职位和入职职位不一致
hr
面试
常见问题及回答技巧
答:
你可以问关于
岗位
的问题,关于公司的产品问题,关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对
入职
后的工作期待。 hr
面试
常见问题及回答技巧2 资深HR面试常见问题及回答 面试常见问题一:你知道这个岗位的要求是什么吗? HR:这个问题主要考察求职者对此次面试的态度,是否认真准备过。如果回答不出来,只能说明他是随便...
公司通知让准备办
入职
,我好不容易准备好了所需的资料,又说这个
职位
内招...
答:
如果这个公司很好,那就先进去慢慢来吗。。如果不好,那在找找别的,有那么多公司要录取你,说明你还是有实力的。
面试入职
前,这些问题必须问清楚
答:
另外,在与用人单位签订劳动合同的时候,要仔细的阅读,尤其是牵涉到个人利益方面的更要仔细阅读。这一项也是要在
面试
的时候必须明确的,你要明确的知道你应聘的这个岗位的具体职责是什么。有很多求职者,我见过很多求职者,他们到一家公司
入职
后,发现自己所应聘的
岗位和
实际工作的
岗位不一致
,继而就会导致...
入职
前给公司也做个背调吧
答:
入职
前先对公司做个背景调查吧! 了解公司基本信息的工具: 企查查,天眼查,爱企查,企业信用信息,启信宝,企查猫,公示系统。 以上工具不仅可以找到这家公司具体名称,法人,注册资金,注册时间,还可以看到风险信息。如果有经营异常就得格外留意啦! 了解公司内部信息的工具: 看准网可以看工资,看
面试
评价,看点评。当然看准...
我求职
面试
的
职位
是人事助理,电话面试里面对方问我会不会PS.是否意味着...
答:
一般公司的人事主要负责处理公司后勤方面的事情,比如考勤、工资薪酬绩效考核、招聘、装修、员工
入职
离职劳动关系转入转出、档案的管理交接、收发快递信件、员工培训等等。你对
岗位
有不明白的问题一定要向单位问问清楚,自己猜是猜不出结果来的,希望能够帮到你。
事业单位招聘
面试入职和
考试入职有什么不同?待遇有什么区别?
答:
6、法律知识:法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业
职位
的加试内容,包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作:汉字、词汇、语法、修辞、文学常识,党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、...
...完又电话推荐另一个
职位
,然后就在电话里问,
跟面试
一样,最后也没说...
答:
这说明人力资源对你应聘的
职位
,认为有更好的人选或你不合适该职位。既然推荐别的职位给你,说明人力资源还是想要吸收你
入职
该公司的,就看你是否愿意到其推荐的职位工作。入职该公司的可能性较大,但去你希望的职位的可能性较小。
面试
过了却迟迟不发offer怎么办?
答:
因此,即使你通过了面试,也不要急于催促或追问结果。给公司一些时间来做出决策是非常合理的。 二、可以主动跟进 在适当的时间内,你可以通过电子邮件或电话
与面试
官或招聘经理联系,表示感谢并询问面试进展。礼貌地询问他们是否需要进一步的材料或参考,以及他们对你的进展有何看法。这显示出你对
职位
的真实兴趣,同时也可以...
如果跳槽到相同
职位
,在
面试
时大概会问些什么问题?
答:
你上份工作的离职原因是什么?为什么从之前那个单位离开?如果你是第二个工作,人家一定要问,看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信,因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了,人家肯定不敢要你,能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题,你跳槽是不是很频繁,上一份工作,工作多长...
我应聘了一个
职位
,需要跑各个部门办手续的,上任大姐没跟我交接明白,许...
答:
这些主管一般在
面试
时就对求职者形成了深刻的印象,并且基本在面试时就确定了
入职
者的具体
岗位
。主管对于新入职者岗位的安排,一般既结合了求职者的特长,又结合了组织发展的战略意图。新入职者对于岗位的理解,往往只是同侪之间的简单对比。他们不仅仅对自己的长处和潜力缺乏认识,对组织发展的战略规划更是...
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