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面试职位和入职职位不一致
去
面试
了一家公司本来印象不错的,后来发现好恶心
答:
1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时,最起码可以说明一点,对方有意考虑你。这个时候你若对该
职位
比较满意,就可以给出自己的期望薪资,可以是个具体值,也可以是个大体范围。切记,若是说的大体薪资范围,不要给出的跨度太大,这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在
面试
过程中,...
...导致
与
离职证明上的
入职
时间
不一致
,这个问题严重吗?
面试
时要说吗...
答:
1. 我在简历上错误地将上一份工作和当前工作合并,导致与离职证明上的
入职
时间
不一致
。2. 这个问题虽然存在,但并不是非常严重。3. 在
面试
时,我可以向面试官解释这一情况。
招聘网站上企业发布的
职位
月薪和最后实际的有差别吗?
答:
先上一个大结论:对于大多数正规公司而言,在招聘网站上给出的薪资范围基本就是你
入职
后的税前工资,当然由于每个候选人的教育背景、能力、个人经验包括面试时
与面试
官是否投缘等各方面因素的影响,导致即使是同一
岗位
,入职以后每个人的工资也不尽相同,但是一般不会超出招聘网站上公布的上限和下限。大公司...
面试
前一定要问清楚的6件事
答:
岗位
有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
五种
面试
陷阱
答:
五种
面试
陷阱,职场的道路从来不是一帆风顺的,无论何时都要学会尊重他人,职场上的很多东西都是值得学习的,学会放下自己的职场压力也是很重要的,在职场上要避免五种面试陷阱 五种面试陷阱1 第一阵:招聘广告中的陷阱 布阵法: 过期或虚构的
职位
空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期...
当
面试
官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
而在找工作的过程中,
面试
官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和
职位
的情况来决定薪资的要求! 但无论你采取哪种策略,都需要在回答这个问题...
面试
官:你不适合这个
岗位
,请问你还有什么想说的吗?你会怎么说?_百度知 ...
答:
我会说:仅通过短短的几句聊天,您就能判断我不适合这个
岗位
吗,有些人只是不会表达,但是他的能力很强,如果您信任我,可以让我留下来先做一段时间,如果我做的确实不符合您的期望,我会主动离开。
面试
时间短意味着什么,面试时间是否决定自己的
入职
情况?
答:
可是时间长就一定代表着面试结论偏重好的角度发展趋势吗?时间短就一定寓意面试结论向不太好的角度发展趋势吗?我觉得是不一定的,二者并没有肯定的联络,只有说面试时间
与面试
结论有着大概合乎成正比的关联。底层
职位
,面试稳准狠的通过率非常高,聊的越大问题越多,出差错概率也越大;中高层职位,面试...
如何在Boss发布
职位
类型不符合的招聘贴?
答:
你才能够在合理的时间内快速找到不同质量级别的人选供用人部门挑选。二、管理好人选的期望值 这是很多企业HR容易忽略或者并没有真正做到的一点。所谓的人选期望值,就是人选希望
入职
公司所能获得
的岗位
级别、薪酬福利、以及上班时间和环境等其他条件。很多HR在找到人选后,便迫不及待地进行
面试
,等到确定...
面试
了一个
职位
谈好了
入职
时间中途会被人顶替吗
答:
只是口头谈好了
入职
时间没有发正式的入职OFFER的话,就真的说不定。建议还是要求有正式的入职offer,如果被顶替了,可以申请劳动仲裁的。
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