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面试职位和入职职位不一致
如果
面试
失败了有必要问原因吗
答:
但是在
面试
这件事上,问与不问还是有很多注意事项和技巧的。 如果知道面试失败,是不是应该问问面试官为什么会失败,从而提升自己? 我的回答是:最好不要。 为什么呢? 01、 每个公司对人才的要求不一样,上次面试失败的原因没有参考性 毕竟真正的原因可以用一句话来概括:你和公司招聘
的岗位不
匹配。 然而,这不...
8个HR
面试
经典问题,你都会答吗
答:
(
与岗位
职责匹配,并举出实例);正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一
职位
;(看表)一分钟到了,希望我没有超时(阳光的微笑)。 2.上一家公司离职的原因是什么? 【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让
面试
官...
面试
单上填的公司
职位和
工作时间下一家能查得出来吗
答:
查不出来。据查询律图网得知
面试
单上填的公司
职位和
工作时间新
入职
公司是查不到的,只能看出来你的累计缴费额和年限,而且有些公司是不会可以去查的,他们主要看重的是能力。
下午有
面试
,但是和我上一家公司认识。我简历造假了,延长了工作时间。我...
答:
应该去!1)你延长了工作时间,只要不是相差太大,算不上什么造假,比如工作了一年零十个月,写两年很正常;再说,写简历也可能把工作时间缩短啊,比如工作了一年零两个月,写一年也很正常;2)
面试
的新单位和上一家公司认识,也不用担心,你确实在这家公司上过班,就算新单位电话询问原单位,也没...
面试
上之后不想
入职
该怎么回复?
答:
面试
成功不想去的几种情形:1、面试后,我发现这家公司的/
职位
并不适合我;或者发现公司的待遇等方面对自己不满意。婉拒方法:打电话告诉公司人员,在深入了解后说自己,认为这份工作不适合。当然,这时人力资源部会问为什么?不适合什么?别太担心,说实话就行了。2、两家公司都让我同时上班。我选择了...
面试
的时候,公司什么表现会让你觉得很不靠谱?
答:
2、从员工的精神面貌上判断。当你发现公司员工个个都很忙,神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多,但公司收入一定很不错。你得知道,只有挣钱多的人,脸上才会有自信的笑容。否则,不干活的员工,只会捣蛋和摸鱼,脸上不会自带微笑。3、看员工的动作。如果你
面试
的时候,看到公司员工没...
你觉得
面试
最不能接受的要求都有哪些?
答:
面试是双方互面,使用压力问题或许可以考察这个人遇到危机时刻的表现,但事后不做说明就可能丢了这个被面试者,因为被面试者可能在面试评价这个公司的时候得出的结论是这是一个傲慢自大不尊重他人的公司。5.、招聘
岗位与面试岗位不一致
的。招聘职位明明写的是【运营助理】,过去面试之后,HR跟你巴拉巴拉一...
入职
后才发觉
与
自己预期
不符
,应该离职吗?
答:
向HR主管表达意见有两个目的。首先要明白工作和
面试不一致
的真正原因,是暂时的改变还是故意的欺骗。第二,委婉表示面试官有忽悠的成分,对这件事负责。向直属领导反馈。直属领导是人事计划的提交者。在下达需求计划时,他通常会提供
岗位
特点、内容、条件等要求。当工作和面试有区别的时候,他们也很清楚。...
面试
官问有没有面试过别的公司,什么意思
答:
1、通过问这个问题,
面试
官想得知你心目意想中公司层级、体量高低,从而判断出你的职业层级定位在什么地方,是职场小白、想往上走的职业精英等。2、通过问这个问题,面试官想得知你对自己
的岗位
定位、平台大小和薪酬福利,内心期许是如何?3、通过问这个问题,判断出你对该公司,该
职位
的重视程度和渴望
入职
程度的高低。
昨天去一家公司
面试
,有点紧张,发挥得不好,今天HR打来了电话说面试我的...
答:
两种可能:1.HR觉得你的能力和性格等方面情况更适合他公司的其他
岗位
。2.他公司另一
职位
缺人。
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