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面试职位和入职职位不一致
当你已经
入职
了,又收到之前的投的更好的
职位
的
面试
,还要去吗,怎么应对...
答:
再去试一下啊。如果
面试
成功,那就辞了这边的工作啊。如果工作差不多, 就没这必要了。
进了新公司发现和自己想的不一样,怎么办?
答:
二、
职位不符
包括职责不符、职级不符、层级不符等,也就是说,当初许诺你的
职位和
你
入职
的职位不一样。迦南的经历就明显属于职责不符,入职后的工作职责和
面试
时沟通的工作内容
不一致
。而职级不符、层级不符等,主要是说承诺的职位和级别在入职后没有落实到位。三、人际关系不符 包括汇报线关系不符...
如何判断 HR 让你去
面试
,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
2,
面试
邀请的情况:如果HR给你发面试邀请,但是面试的
岗位和
你的简历上写的
岗位不
符合,或者面试的时间很短,或者面试官没有详细询问你的能力和经验,可能是刷KPI。相反,如果HR给你发的面试邀请和你的简历上的岗位符合,面试时间比较长,面试官对你的能力和经验有比较详细的了解和询问,那么可能是真...
入职
后发现不对,要离开吗
答:
首先确认几条:1、
入职
前有没有收到正式的Offer,Offer里对于社保、公积金有没有明确的描述?2、入职以后是否接受过入职培训,公司的员工手册、规章制度里关于薪酬福利的章节是不是对社保、公积金、劳动合同的签订有过明确的规定?关于题主的问题:劳动合同一周后签订,完全没有问题,《劳动合同法》规定:...
如果通过
面试
被单位录用了,但工作一段时间却发现根本不适合这个
职位
,该...
答:
我是做人事工作的。这是个比较头痛的问题,一般对于职工比较好的办法是:1、先自己考虑考虑
职位不
合适是什么原因。不要先和领导提,因为很多事情出口就没有挽回余地了。2、和朋友沟通/领导沟通。解决问题。3、公司内部有其他
岗位
缺人,也合适楼主的,申请调换岗位。4、实在不合适,也没有其他岗位可以做...
入职
到手薪资
与面试
时讲定的薪资
不一致
,该如何解决?
答:
如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,工作本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利一样,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道...
入职
后发现实际
与面试
薪酬待遇
不一致
,得不到重用怎么办?
答:
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
面试
的时候说原公司所在
职位
的时候说高了两级,有风险吗?
答:
用人单位用人的标准一般是应聘人员的人品、工作态度以及工作能力,
面试
行政部门看人品,态度;职能部门看工作能力;您这样的情况,也不用太担心,等着背调后的offer即可,一般背调也是看看原工作单位对您的评价,是否存在工作纠纷等~
公司通知我去办
入职
所需的资料,结果说我的
职位
内定了,要给我换职位让...
答:
你只能认倒霉,换成我就不会再等了,像这样的公司没有正规的制度,诚信也不怎么样,还是算了,而且我觉得他们另外一个
职位
根本就不想招人,只是说辞,等你真的选着另外职位,他们就会在新的
面试
中找你的不是,如果真觉得你不错就不会还要继续面试的,最好的尽快入手找别的工作,祝你好运!
怕
入职
后悔?学一下这些方法!
答:
③一定要检查offer里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点、
入职岗位
、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与
面试
中谈的一致,出现
不一致
的信息。 如果收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间,那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招...
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面试和实际工作内容不一样
面试公司与入职公司不符合
录取职位与offer职位不同
试用期岗位与应聘岗位不符