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面试职位和入职职位不一致
入职
新公司后发现和自己想的不一样,要不要马上走人?
答:
包括职责
不符
、 职级不符 、 层级不符等 ,也就是说,当初许诺你的
职位和
你
入职
的
职位不
一样。迦南的经历就明显属于职责不符,入职后的工作职责和
面试
时沟通的工作内容
不一致
。而职级不符、层级不符等,主要是说承诺的职位和级别在入职后没有落实到位。包括汇报线关系不符 、 团队规模不...
入职
后发现实际待遇
跟面试
时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
因为一个靠欺骗员工来换取
入职
率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁自己陷得不深,赶快跳出来。在不断的
面试
中,你需要慢慢总结出一些面试的规律,或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利?基本工资+社保+带薪休假+
职位
晋升。看似很好,实则除了工资...
入职
前的背调都会查什么?
答:
但其实,如果求职者在
面试
前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、
岗位
名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等。 二、背景调查的内容有哪些? 基础...
事业单位合同工考进了另一个事业单位
面试
,面试之前想辞职去面试,这样违 ...
答:
员工在
面试
之前辞职并没有违规。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商
一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
面试
时谈的工资
与入职
后实际拿到的工资
不符
,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
以后发现自己并不适合这个
职位
该怎么办?
答:
念念在三轮
面试
之后终于进了自己喜欢的杂志编辑部工作,但是一段时间后她才发现这个工作并不像她想象的那样光鲜亮丽,常常在半夜被主编的电话吵醒起床赶稿。好在试用期只有三周,时间一过,即使主编再三挽留,夸她的新闻稿质量高出稿快,念念还是果断离开了。“试用期”也是用来检验自己是否喜欢这个
岗位
,...
面试
通过人事打电话说由于
岗位
职责调整需要等一段时间
入职
,还没发of...
答:
这个情况我遇到过,其实人事这么说,本质上就是把你当成备胎了,人事可能觉得你很优秀,但是现在公司其实不是真的想马上招一个这个
岗位
,只是把公司的
职位
挂出去,给公司储备人才用的,所以才会和你说过等一段时间再
入职
,其实这一段时间就是很长时间,即使人事给了承诺都没有用的。因为这个时间对于公司...
面试
最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
答:
工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了
入职
,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等
职位
在市场上的薪资水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几个原因 1、压力
面试
有些HR欢采用...
入职
时的学历和
面试
说的不一样,但公司还是录用了,我要续继做下去吗...
答:
入职
时的学历和
面试
说的不一样,但公司还是录用了,公司考虑到你有能力,能够胜任皆
职位
,面试时你很坦诚,面试官只看能力,给你一个机会,你一定要抓住机会,认真踏实地做好本职工作,不要让他们失望,可以继续做下去,做优秀的自己。
面试
通过,让我回到原来公司办理离职做工作交接,可是我询问我
入职
后的...
答:
出现上述原因一般有两种情况:一种是你
面试
的公司有几个部门需要你人事部一时不好安排(要等车间内部决定)另一种是你所面试的
职位
被别人抢先了(被工司内亲戚占去了)至于结果如何你还得向公司的人事部问下。还有你
入职
手续办了没,如果办了那你就不担什么心了,到时按时上班报到就行,那天会有人...
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