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领导座谈会员工提什么问题好
公司
座谈会
我作为
员工
代表发言 说要提建议 应该注意
什么
呢
答:
公司
座谈会
我作为
员工
代表发言 说要提建议 应该注意什么呢 从公司发展角度,反映一下工作中遇到的管理、产品、公司环境、员工合理的要求等,例如,哪些流程不顺畅,
哪些问题
未得到有效解决。针对某些问题有更好建设性的建议。客观的阐述即可。 高考后老师学生座谈会学生代表发言稿 实际点的还得自己想,给你个框架吧。
领导座谈会
该说些
什么
答:
1、企业召集普通
员工
(非管理干部)与厂长举行
座谈会
,一般可视作企业文化的一种表现形式,体现企业高层重视基层工作和以人为本理念;2、作为企业普通的一员,能有机会与厂长共聚一堂,在荣幸之余,更应抓住时机表达自己的愿望;3、当然,与厂长谈企业发展等一系列较高层次的事项,此时并不合时宜,这...
刚入职新
员工
与
领导座谈会
问
什么问题好
?
答:
不用急,临场应变才是最好的,和
领导座谈
,一般都是领导占主动,来问你们问题,而不是你们问领导,让领导被动。不怎么可能要你们
提出什么问题
的,如果领导要提了,除非他点名让你说,要不最好就是当缩头乌龟,木秀于林风必摧之。再说你们刚入职,什么也不了解能问什么 ...
员工
给
领导
提问应
提什么问题
?
答:
员工
向
领导
提问,要注意方式方法,你
提什么
样的
问题
?这个问题是否有必要提,自己应做到心中有数,最好有腹稿。第一:如果提的问题是业务技术类的,最好在领导进行的业务培训课上提出,平时不要去打扰领导。第二:如果是生活后勤方面的问题,应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定,不能随心所...
公司
领导座谈会员工
谈
什么
答:
稳定军心,描绘未来,画点大饼,给予希望。所以,公司
领导
一方面希望听到
员工
对过去决策的反馈,另一方面,更希望听到员工对公司现存
问题
的思考,尤其是建议。了解了这些,再来详细说一下什么该说,什么不该说。而对于员工来说,这也是一次千载难逢、展示个人的好机会。毕竟跟公司领导班子直接对话的机会还是...
员工座谈会
上,员工该提些
什么问题
,做好把问题一一写
答:
送你几个概念:1、嘲讽市井,不要嘲讽高层。2、给上层的建议要想好答案,连答案一起给。给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏,宁少勿多。你如果不是一把手的话。3、给自己总结的时候,抓住三点:A 缺点是——不够机智。B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益,不要主谈利益。我为企业...
新
员工
如何向
领导
提问?
答:
对于新
员工
来说,最好的切入点是
提出
明确的和与工作相关的
问题
。以下是一些建议:1. 先列出问题:事先写下你想问的问题列表,能够帮助你集中思路,并实现整体的计划和询问,做到更加有条理。2. 了解公司文化:在提问之前,了解一下公司的沟通文化和规范,可以让你清楚了解公司的内部规则,并了解和寻求...
新
员工
入职后应该向
领导
提问
哪些问题
?
答:
4.
员工
福利:新员工可以询问关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。5. 个人发展:新员工可以问关于职业规划的
问题
,例如公司提供哪些培训机会和晋升的机会。这些问题有助于新员工与
领导
建立联系和沟通,并使其能够更好地适应公司的文化和工作环境。
员工
给
领导提
意见和建议怎么写
答:
员工
给
领导提
的意见和建议,可从以下几个方面展开:1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做...
刚入职的新
员工
应该与
领导
如何
座谈
?
答:
通常,
领导会
首先问你在入职这段时间,工作的感觉是什么?在这个时候
员工
肯定要回答的是,在新公司工作得非常开心。并且自己能够胜任这份工作。除此之外,领导主要还会问你以下三个
问题
:第一,你是否愿意或者有能力做好当下的工作。在这个时候你要表现出强烈想要胜任这份工作的意愿,并且能够胜任这份工作,...
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