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领导座谈会员工提什么问题好
新人入职
座谈会
要问
什么问题好
?
答:
以下是一些刚入职新
员工
在
座谈会
上可以问
领导
的
问题
:1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中...
在
领导
的
座谈会
上应该怎么说?
答:
领导座谈会
,
员工
应该说说公司目前存在的
问题
,并
提出
解决方法。许多公司都存在一些共同的问题,如性能问题、过程控制问题、质量问题等,这些都是公司非常重视的问题。当然,如果我能想出自己的主意就更好了。在提出这个问题的同时,也要提出解决办法,肯定会给领导层留下良好的印象。谈谈公司最近决定的目的...
座谈会
怎么做比较好呢?
答:
领导座谈会
,
员工
应该说说公司目前存在的
问题
,并
提出
解决方法。许多公司都存在一些共同的问题,如性能问题、过程控制问题、质量问题等,这些都是公司非常重视的问题。当然,如果我能想出自己的主意就更好了。在提出这个问题的同时,也要提出解决办法,肯定会给领导层留下良好的印象。谈谈公司最近决定的目的...
公司要召开新
员工座谈会
,要求每人要提问至少两个
问题
,我问
什么好
呢?
答:
我认为如果你问一些与你的工作直接相关的
问题
,比如服务行业是面向公众的,你可以想象如果你遇到一个难相处的客户你会怎么做,你可以问老板一个棘手的问题,或者在问问题之前总结一下自己。例:自从我来到在我们单位工作,我学到了很多知识,丰富了我的心灵,在***方面我觉得我比以前做得更好,在*...
刚进入公司,怎样问
领导问题好
?
答:
以下是一些刚入职新
员工
在
座谈会
上可以问
领导
的
问题
:1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中...
员工
如何向
领导
请教
问题
?
答:
员工
向
领导
请教问题,可以采取以下方式:选择合适的时间和场合:当想向领导请教问题时,要确保时间和场合的选择是合适的,以避免打扰领导工作和造成不必要的干扰。可以在领导空闲的时间内,或者在特定的会议或工作场合向领导请教问题。准备
好问题
:在向领导请教问题之前,要提前准备好问题,并确保问题明确、...
新进
员工座谈会
可以问
什么问题
答:
以下是一些刚入职新
员工
在
座谈会
上可以问
领导
的
问题
:1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中...
与公司
领导座谈
时应如何发言
答:
对于你所在部门本职工作范围的内容,你也应该向你的部门
领导
反映,
提出好
的建议,而不是越过部门领导,在
座谈会
上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓,他会感觉不爽。因为这事让直接领导不满,有点不值得。4、所提建议应该是作为一个公司
员工
,对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议,...
与公司
领导座谈
时应如何发言
答:
对于你所在部门本职工作范围的内容,你也应该向你的部门
领导
反映,
提出好
的建议,而不是越过部门领导,在
座谈会
上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓,他会感觉不爽。因为这事让直接领导不满,有点不值得。4、所提建议应该是作为一个公司
员工
,对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议,...
与公司
领导座谈
时应如何发言
答:
对于你所在部门本职工作范围的内容,你也应该向你的部门
领导
反映,
提出好
的建议,而不是越过部门领导,在
座谈会
上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓,他会感觉不爽。因为这事让直接领导不满,有点不值得。4、所提建议应该是作为一个公司
员工
,对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议,...
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