坐标上海，工作时间半年，试用期1个月，已离职，有退工单,有银行流水以及工资条。
关于没签合同，事情的解释：我在工作到第四个月时候，当时银行流水只有一个月试用期，其余都处在欠薪阶段，老板要求我签订劳动合同，我以合同金额和实际薪酬不符拒绝了，然后过了一个多月，提出离职并且在强烈要求下结清所有的工资。离职后通过劳动仲裁仲裁此公司未签合同，可否会得到仲裁支持。
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，已经劳动仲裁了，主张的是双倍 和 补交社保。
我想问的是，公司的确有给过我合同，但我拒绝签署，仲裁还会支持我么？
我不想隐瞒，只想实事求是，说过做过就是说过做过，不能为了赢说没看到合同。
没影响
单位给你合同你不签，单位就应该解雇
单位没解雇还继续留用，而且入职超过一个月，就可以要求双倍工资
你好，已经劳动仲裁了，主张的是双倍 和 补交社保。
我想问的是，公司的确有给过我合同，但我拒绝签署，仲裁还会支持我么？
我不想隐瞒，只想实事求是，说过做过就是说过做过，不能为了赢说没看到合同。
拒绝签订公司提供的金额和实际薪酬不符的劳动合同，是法律赋予的权力。
不影响已工作期间未签订劳动合同的事实存在。