公司违法裁人，我被动离职，要求赔偿。请问我签离职协议上面如何体现我是被动离职？

Question

如题所述

Answer 1

既然是公司违法裁人，你可以到劳动局去投诉要回你该得的赔偿.如果非要签离职协议,因为协议是双方协商同意签的，你可以根据<劳动合同法>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。要求加上这一条:公司因经营问题裁员,经双方协商一致,公司按<劳动合同法>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第二款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
要签离职协议也没问题，但一定要在离职协议上说清楚公司补偿你多少钱。如：经双方协商一致，公司同意给予某某某多少年工龄补偿共多少钱。

Answer 2

单位解雇你，你不主动交辞职信，让单位给你解雇的证明
如果你签了离职协议，就是你自愿了

Answer 3

如果是这样，你为什么要签离职协议？你签了就没意义，你唯有不签然后才能说明你是被辞退的。你说是吗？追问

那我怎么要赔偿啊

追答

你如果没有离职，就不存在赔偿，如果你没有签辞职书，他让你离职了，你就可以名正言顺的找他们要补偿了。补偿的标准在劳动法里面都有明确说明的。

Answer 4

除非离职协议上写明你是被动离职（被动离职会有个大体方向，一般会写“XXX公司因资金管理问题跟XXX解除劳动合同，（后面使重点）依照劳动法给予3个月工资补偿---这才有效才能体现），否则绝对不能体现，因为大部分企业都不会遵守这个规则，如果你想赔偿，只能公布媒体，谋求协助，私了，否则难以获赔，建议还是算了。。。。。

Answer 5

你好，可以在上面注明离职原因是公司裁员。
纵横法律网 毕华宝律师