关于2008年之前试用期单位未缴纳保险的问题---急！！！

Question

我在2007年1月份进入上一家公司，试用期3个月，于2010年7月份正常离职，最近由于想买车，于是参加摇号的资格审核，审核结果说保险不满足连续5年的条件，到北京社会保险网一查才发现2007年1-3月的养老、失业、工伤保险都没有给上，2007年2-4月的医疗保险没给上，也就是试用期期间的保险都没有给缴纳，由于跨越2008年初新劳动法这么一个跨度，所以不知道现在能不能要求原单位给我补缴，如果单位不给补缴的话，能否申请劳动仲裁？？？
另：咨询了一些做人力的朋友，都说可以要求原单位补缴，只不过就是手续比较麻烦，一般企业以此为借口，就直接说不能补缴，否则就可以仲裁；还有一个朋友2006年入职了一家公司，但是拖欠一整年的保险没有给缴纳，最近离职的时候要求原公司给补缴，结果他们公司都给补缴了；还有一个朋友也是相同的原因，但是这个朋友的公司说，一是时间跨度太大，二是新劳动法2008年1月才开始实行，因此对2008年以前的在试用期内的保险不予补缴。
现在我都头疼死了，希望这里的法律高手给予解答，不胜感激，送100分！！！

Answer 1

. 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　这是《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的规定，从理论上讲，已经晚了，因为根据该条第四款的规定，你的劳动关系终止已经超过一年，丧失了仲裁时效。但是你可以根据该条第一款的规定，说你在摇号时才知道权益被侵犯，而以前并不知晓，所以没有超过一年。去试一下吧，反正劳动仲裁根据该法的第53条规定是免费的。以上回答对你另一个朋友应该也适用吧。追问

还想继续再问一下，因为劳动仲裁是最后没有办法的办法，我现在就是想知道，按照我现在的情况，能够要求原单位给我补缴试用期那3个月的保险吗？如果我据理力争原单位同意的话，我就不用去仲裁了，但是我应该用什么样的理论或者依据去和原单位谈呢？？？麻烦您再给回答一下，谢谢~~~

追答

还是这一条，你在摇号前并不知道权益被侵犯，而是最近摇号时才知道的，所以没有超过一年的仲裁时效。但补缴起来非常麻烦，估计不经仲裁，难以实现。

Answer 2

不能主张了，《劳动合同法》规定的起诉时效是一年；
08年以前《劳动法》规定的起诉时效为知晓侵权事实的60日内。
知晓侵权事实的时间，在你这案件中，应该是开始正式完善社保关系的2007年5月。因此，你这是诉讼时效已过，不能主张你的权利了。追问

但当时入职的时候，单位并没有告诉我试用期不给缴保险，面试的时候我问单位是否上保险和公积金，公司说给上，只不过我没有追问试用期内是否也给上，也就是说单位并没有尽到告知的义务，而我也以为保险是正常缴纳的，因此也没有及时去查询，结果现在用到了，却因为记录不全而用不了，难道我就只能吃哑巴亏吗？？？而且为什么我的那位朋友的单位可以将2006年拖欠了一年的保险都给补缴了？？？我现在还有其他的办法吗？？？谢谢~~~

追答

这还是要看单位的意愿协商解决哈，从司法实践的角度的确无法主张了。
建议你和原单位协商，将这部分做补缴：单位应承担部分费用你自己出；单位给承担部分。。。等协商意见。
对了，还有个途径，也是超过了时效，就是法院民事诉讼，要在侵权事实两年内。