第1个回答 2020-12-28
补偿3个月
劳动合同辞退补偿标准:1、在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数回额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳答动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2020-12-05
不是合同约定多久,而是要看实际为这家单位工作多久,一年折算一个月工资,超过半年不足一年按一个月工资,不足半年按半月工资,就是N。另外,非法解约的话是双倍补偿的,就是2N。没有提前一个月通知的话,再有1个月代通知费用,就是2N+1本回答被网友采纳
第3个回答 2020-05-07
补偿3个月
劳动合同辞退补偿标准:1、在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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