试用期如何界定？

Question

请问如何界定劳动试用期？
比如2012年3月1日进公司，公司在3月31日和你签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日，且试用期是2012年4月1日至2012年5月31日，为期二个月。

那这样的话，2012年3月份算不算试用期呢？如果公司在2012年5月26日提出辞退，那是否可以申请仲裁经济补偿？

同时，该公司没有相关制度规章，以劳动法三十九条第一项为由，随便找个不适合岗位任职就辞退是否合法？

Answer 1

试用期是整个合同期的一部分，不能有单独存在的试用期，试用期满考核合格，即为转正后的员工，待遇相应增加。
也就是说合同期一般包括两个阶段，从上班第一天起，先是一段时间的试用期（通常是1-6个月，三年以上的合同才可以有3个月以上的试用期）。后面是转正后的阶段。有的单位招了人，先让人工作一段时间，什么都不说，比如几天，个把月，然后再给人签合同，合同期的第一天即试用期的第一天，本来应该从真正上班的第一天开始，但这些单位往往是从签合同的现在时间开始，再往后规定试用期，和什么时候转正。这是违反劳动合同法的。法律规定，入职一个月不给员工签劳动合同，自第二个的工资开始，每月双倍支付给劳动者。合同在一个月内签合法。超过是补签，补签的合同，其试用期的第一天也就是合同期的第一天，也就是劳动者上班的第一天。而绝不是单位单方面重新想出来的时间。

2012年3月1日进公司，合同的开始日期和试用期开始日期是同一天，即2012年3月1日。合同为一年的合同，那么试用期最多是到2012年4月30日止（不能超过两个月）。试用期内如果没有表现不合格，那么自5月1日起就属于转正的时间了。合同到2013年的2月28日到期。单位在3月31日和你签合同，是在一个月的最后一天签的，也还合法，但合同的试用期和合同期是违法的，不能从4月1日到2013年3月31日。
如果在2013年3月1日—4月30日之间，被单位考核达不到要求辞退，这个只要证据确实，那么单位有权力这么做，而且不给补偿金。这是合法的。如果在5月26日被辞退，理所当然是除了结清工资之外，还要给半个月补偿金的。辞退员工，本人不同意，一定要单位拿出合理的证据或者理由来。不然完全可以提起仲裁以保护劳动者的权利。

Answer 2

Answer 3

你好，1.2012年3月份算试用期。2.如果在单位没有过错的情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。3.不合法。单位应该说明理由，而且必须有合理性。追问

如果是该企业在5月26日提出辞退通知，要求在5月28日走人，那既然3月分算试用期，又是一年期的合同，是否意味着该按照劳动法第40条规定，提前30天通知呢？那就应该还能要求补偿1个月的工资？

同时，5月26日的辞退，按劳动合同法第47条规定，未满6个月，补偿半个月工资？

也就是，一共能够得到1个半月工资补偿？

如果提出仲裁的话，是申请经济补偿还是经济索赔？

Answer 4

2012年3月份算试用期。如果公司在2012年5月26日提出辞退，属于是试用期辞退员工。若是你不符合劳动合同里约定的条件（如未完成工作量，业绩不达标等），你就不能拿经济补偿了。若劳动合同没这些规定的任务目标，你就可以拿经济补偿。

Answer 5

合同期限应从进入公司的第一天算起