劳动仲裁与双倍工资
先说说我的情况:12年11月份上的班，没有签订劳动合同、劳动协议等，工资只发到12年底，签有领工资的证明，在老板手里；13年的一点都没有发，6月份辞职的，直到现在13年的工资也没有发，请问我能否在劳动仲裁委员会申请公司双倍工资赔偿?
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以要求支付双倍工资。双倍工资的计算时间从工作满一个月起算至辞职时。本回答被网友采纳
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要求支付拖欠的工资，建议先向劳动监察大队投诉要求责令单位支付，如果单位仍不支付，仲裁时除了工资，还可以主张赔偿金；
因单位拖欠工资而解除合同，依法可以要求经济补偿金；
未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。
2.可以要求公司补发拖欠工资。
3.可以主张经济补偿金。
这就是本律师对您的解答。