最近有跳槽的想法,在接到几个电话后选择了一个不错的职位挺让人心动的,于是给新公司说可以跳槽后,新公司让我先离职,当时也没多想,跟原公司提出离职申请,随后拿到offer新公司告诉我要在两周后入职,时间紧迫,我就去原公司迅速办理手续,但是原公司要求必须一个月后才能离职,此时我已经书面提交离职申请2周多了,如果不在下周去新公司也就黄了,我打算自离职,离职前先再重新发一次离职申请和请假邮件,但是有个问题,我担心原公司不给退社保,不给离职证明新公司也就没法交,我想咨询下有没有办法能善后呢
工作已经交接清楚，项目上已经同意离开，公司不许，告诉我，必须一个月以后才能离职，不批准年假，不批准事假，在工作岗位必须给公司挣够30天钱。主要是担心他不给我办理离职，也不办理社保退保，这样我就没法再新公司交社保，他一直不退，我就没办法交，他可以不退保，也不交。。。。
是的是北京的
他停保了我新公司这里就可以重新缴纳社保了么，是不是一定得有离职证明才能继续在新公司缴纳社保？
追答对的 只要一停保 新单位就能缴交 不用离职证明 不要想得太复杂 有的地方的公积金停缴才需要离职证明 社保不需要 至少我做社保业务这个久 南昌 赣州 吉安 和萍乡 我没一个城市听过新参保还要离职证明 当然 在同一个社保局参保的话 可能会使用你原来的社保编号 但是这个编号是随人走的 和单位无关。