公司要求提前两个月提出辞职，合法嘛？

Question

要求月底才可辞职，而且辞职后两个月后才可离职，是否合法？

有前提 ：公司签订劳动合同时，另外附了一份合同，但签订的时候单位的人事人员不给时间去阅读，我们签订了，如果其中有关于“同意辞职时间定为每月结束的一天，而且辞职后两月离职”或者类似的，我们是否不能违约？

Answer 1

　　公司要求劳动者辞职要提前两个月的要求是违法的。
　　法律规定劳动者解除劳动关系应当尽提前最长的天数是30天。因此，劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
　　据此，你单位的作法是错误的，也是无效的，如果你们要辞职，只要提前三十日书面通知用人单位即可，不需要他们批准。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

不合法，劳动合同法规定劳动者要离职的，提前三十天书面通知用人单位即可。

另，劳动合同必须劳动者和用人单位各持一份

Answer 4

与劳动合同法相抵触的约定是无效的，劳动者要离职，只需提前三十天向用人单位书面提出即可。辞职的时间为提出书面通知后的三十日。

Answer 5

不给时间看就已经是不合法了，还说什么条款啊？这是最起码的知情权啊...然后条款的问题，这属于是霸王条款了，这个其实真的要说有多少问题的，有个地方是劳动仲裁委员会的，你去质询呗。