我是劳动者。晚上在微信跟经理讲辞职，当时填入职表和另一张 纸张的时候，看到辞职需提前15日，然后在微信我问到辞职是提前15天吧？（无所谓），然后她说15天是试用期的，过了试用期是辞职要提前两个月，可是网上大家都是说劳动法里面最多要提前一个月的鸭！网上律师说劳动法规定劳动者需以书面形式向用人单位辞职，一个月后走人，如果不结清工资可以去劳动局协商或者仲裁，我微信上说的算吗？难道真的写一张信？如果递给她或者放到她办公桌，如果她撕了这辞职信说我从来没有以书面形式辞职也行啊！还有！试用期是两个月！没有买社保！工资不按时发放！（老员工说两三个月没拿工资），她说这是公司规章制度，公司也有法务，规章制度都是问过法务的，不要动不动讲法律，确实，公司也不算小，有出纳，也有财务，法务也有可能有，当时脑子都被气炸了！
问题一：微信上说辞职，聊天记录截图，算书面形式吗？
问题二：写一张辞职信给她或者放她桌子，她撕掉，否认我没有以书面形式辞职怎么办？
问题三：所谓的合同，如果只是一式一份并在公司那里保存，算合同吗？