公司一员工第二个月上班，还在试用期，总是三天两头请病假，并且基本上班一周有5天迟到。

Question

这样后面如果有什么纠纷的话，话语权是不是在我们手里？或者说劳动法有什么规定？

Answer 1

你还想不想用他了，不想的话，可以直接辞退，因为他试用期没过关。估计结算工资就麻烦了。你们公司有没有规定，请病假，迟到的处罚措施？这种情况，你过了法关，过不了人情关。你一板一眼的给他结算工资，公司是没有什么损失了，员工就有意见了。所以还是宽大处理吧。多给他三四十块的，买个人心。

参考资料：www.nyjob.cn

Answer 2

试用期，你们公司就直接讲试用不合格就O了。
迟到多了，按旷工算。
请病假，劳动法有规定了。
一周迟到5天，你们的管理问题也太柔性了。
难道又是个拼爹的，有强大的后台？

Answer 3

合同里没规定啊？再说你们没有劳动规章啊？怎么写的怎么办呗

Answer 4

如果我是老板就抄了他..........