没有书面劳动合同，口头约定的试用期是否有效？

Question

试用期是否应该包含在书面劳动合同中？
没有书面劳动合同，口头约定的试用期是否有效？
就算有效，但超过一个月未签定书面劳动合同违反了劳动法第十条对吧？
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Answer 1

一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（《劳动合同法》第十六条）

由此可知，法定的劳动合同应该是书面的文本的。俗话说：口说无凭，口头约定的试用期条款没有法律效力。

二、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（《劳动合同法》第十九条）

由此可知，既然试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位在试用期间不签订劳动合同是不当的。尽管《劳动合同法》对用人单位签订劳动合同有一个月的宽限期，但是用人单位在一个月之内签订的劳动合同的试用期，还得包括签订合同之前劳动者上班的时间。

三、你知道用人单位超过一个月未签订劳动合同的行为，违反了《劳动法》第十条的规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）

Answer 2

空头的约定是有效的，但是在实际中很不好举证。所以最好还是要签书面合同的。

Answer 3

试用期包含在合同内，试用期也可享有多种权力，如休假权，休假不能单方面解约等，但口头无效

Answer 4

无效
只有书面的才能作为双方责权依据,才受法律保护.

Answer 5

签合同的话肯定是包含试用期期限的，
试用期不超过六个月，一般公司都会告诉你试用期的，口头约定的应该有效。