程序员合同没到期,可以走吗?公司要是不放人呢？

Question

求解释...
没有离过职
有没有懂法律的大大?跪求解惑!!!

Answer 1

　　程序员合同没到期,可以走，公司要是不放人，提前三十天书面通知就可以，但是如果有签保密协议和签订培训协议约定的，要遵守有关规定或者支付违约金。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

Private Sub Resign()
'可以离职
'单位不能不放人
'如下

Dim 员工, 单位 as String
员工=你
单位=你当前所在的公司

If 员工打算离职
Then
提前30天书面将辞职的意思通知单位
保留通知送达的依据，比如快递的签收面单
Else
未书面通知的单位可以说没有听说有申请辞职
未保留依据的单位可以说没有收到
End If

If 单位不放人
Then
直接到其他地方找工作，劳动合同因你提前30天书面通知的送达而解除
Else
员工与单位做好工作交接
员工退还单位全部物品、文件
单位向员工开具退工单，注明离职时间
单位与员工结清工资、奖金等
单位关闭员工社保账户
End If

If 因为没有退工单找到工作缺无法入职 Then 向劳动仲裁委提起仲裁要求赔偿
End If

'按F5只能刷新页面不能执行这个程序
'希望你熟悉这套低效率高级语言

‘不用客气

End Sub追问

有才

追答

有问题的话再追问吧，对追问问题我就不乱编程序了。

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Answer 3

尽量找到公司存在违法或违约之处再离职，离职前社保及经济补偿金要争取到。
上述问题如已解决请点采纳追问

追答

看了第十二条，感觉对你有些风险，因为没有看到其它证据，建议你在顾及单位利益的前提下与单位协商解除劳动合同，这样最把握，如果与单位协商不一致，请带着相关材料找到当地律师咨询。

Answer 4

提前一个月辞职就好了，让公司有个准备。劳动合同这东西是对公司不对人的，中途辞职是正常的。追问

Answer 5

提前三十日以书面形式通知单位即可预告解除。如果你们双方没有约定什么竞业限制违约金的话就是完全自由的。追问

追答

违约金只存在于两种情况，一是有关竞业限制方面的，二是专业技术培训后的，其他都属违法，他第六条没用