公司不让员工干活,每天安排座学习室学习然后发很少工资,这种做法合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这也不算违法，但这种消极对待员工，是缺德行为。

Answer 2

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳

Answer 3

公司有必要去培训，公在组成新的岗位之前，必须要培训，要懂得一些最起码的操作和理论知识，这样对生产更安全。人不应该去拒绝学习。我上班之前就实习了一年。工资确实很低。我觉得多学一点没有关系。
我不培训不去学习，你上岗什么都不懂就会出错。
培训学习是合法的。

Answer 4

公司不让员工干活，每天学习是各法的，公司有必要让员工进行岗前培训，安全培训，岗位培训等等，只有取得合格证后方可上岗工作，这也是为你的操作熟练和安全着想，所以，这样做各法。

Answer 5

你看你公资是多少，没按照要求发肯定不合法，培训什么的无所谓！克扣工资就不可以了！