劳务合同到期后不续签有补偿的，其补偿根据具体情况而不同，要看是员工不愿意续签还是公司不续签。第一，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在符合要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；第二，劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。