一、因用人单位原因造成 劳动合同 没签 根据我国《 劳动合同法 》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系 自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动合同，劳动者正常地履行工作职责，满足 事实劳动关系 ，依法享有劳动者的权益。 因此，此时可以春节三倍 工资 待遇。 二、仅仅是打 临时工 ，不享受 劳动法 保护 正确区分劳动关系和 劳务关系 ，是劳动者需要认真辨别的。 劳动关系指用人单位与劳动者个人之间，依法 签订劳动合同 ，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。具有“长期性、固定性、被管理”的特点。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。具有“临时性、短期性、一次性”的特点。如保姆、 退休 人员、临时工等。 如果在春节期间，仅仅是干的是临时工的话，并不享受法定的三倍工资待遇。因此，在找工作的时候，一定要选择正规用人单位，签订正式劳动合同。否则，劳动者的休假权， 工伤认定 、 五险一金 、经济补偿等权益很难得到法律的保护。
工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。