劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。
与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。
但应注意：
社保缴纳基数必须是个人应发工资而非实发工资，更不能是最低工资。
且有权要求缴费后，应给予相应的缴费凭证，以备查询。
拖欠或拒缴社保，就侵害了你的合法权益，有权向劳动监察大队投诉或向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
还有权依据《
劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的
经济补偿。
由此引发的纠纷属于
劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。