我公司员工请病假将近一个月不来上班了，但是并未上交省级以上医院的证明，那我需要支付他工资么？我想辞退他，怎么避免支付经济补偿金呢？因为我认为他对现在的职务不满意，故意不来，但是又没有确凿的证据。但是因为这样的态度我很想辞退他。希望各位出出主意，不要触犯劳动法就行。