工伤之后合同期满后企业可以辞退工人吗

Question

我姐夫一只眼睛因工失明了 他明年九月份合同到期 请问合同满后企业可以辞退我姐夫吗

Answer 1

你好，根据您提出的问题，为您分析建议如下：
1：根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一者，用人单位不得依照本法第四十、四十一条固定解除劳动合同：
在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2：但是你姐夫还有这样的情况，劳动合同期限明年九月到期，则根据劳动合同法第四十四条规定的劳动合同期满的依法终止劳动合同。
3：第四十五条规定有本法四十二条即“在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”依法终止劳动合同关系的则应该支付经济补偿金，并按照工伤保险的规定执行。也就是说公司要支付经济补偿金和伤残补助金。同时若是丧失劳动能力的则可以提前退休，享受国家养老保险金。不过，一只眼睛失明是伤残1-3级了，伤残补助金应该比较高。

因此，公司依法终止劳动合同必须支付经济补偿金，按工作年限每一年支付一个月工资，工作了多少年就支付多少个月的工资。一次性支付。

另外还有国家工伤赔偿补助。

可以申请提前退休，享受退休养老金待遇。

Answer 2

估计伤残鉴定应在五级以上，不能解除劳动关系，可以按照《工伤保险条例》规定处理。

Answer 3

如果不能胜任工作或换工作后仍不能胜任的，企业有权辞退。
工伤按工伤规定办理，辞退按劳动法办理。

Answer 4

可以按照《工伤保险条例》规定处理