合同期满，企业是否可以辞退工伤员工？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残的工伤职工合同。
　　根据《劳动合同法》第四十四条（一）款、第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至十级）的，劳动合同期满，用人单位可以终止合同；工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残等级的，解除和终止劳动合同条件与普通职工无异，劳动合同期满，用人单位可以终止合同。
　　但用人单位因合同期满终止工伤职工合同，应当按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条、第九十七条规定，应当按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中，部分丧失劳动能力的工伤职工，还享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。

Answer 2

1，职业病是否属于工伤？——属于工伤！2，未鉴定是否工伤前，企业是否可以调动其岗位，薪资方面可以根据岗位而变动吗？——协商同意可以！3，工伤员工合同期满，企业是否可以将其辞退？——期满了就不是辞退了，而是终止了。可以按规定主张权利。具体权利要看伤害的等级！——满意请采纳！本回答被提问者采纳

Answer 3

合同期满了，合同自然结束，不存在辞退一说