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我的单位是个国有企业,现在政府让我们的职工身份置换,为什么置换身份后我们的企业还是国有企业呢?
我们可以拒绝置换吗?
拒绝了我们会有什么后果呢?
身份置换补偿金发放有规定吗?为什么我们要分三年发呢?而且是签了置换协议后三年再签订新的劳动合同,那我这三年不就成了没有任何合同的无业游民?
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推荐答案 2008-10-22
置换身份后虽然是国有企业,但不是原来意义上的国有企业了,而是国有控股的股份制企业,没必要拒绝置换,这是大势所趋,还要在单位工作,没有好处,现在大部分企业早已经这样做了,你们单位还是迟搞了。
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其他回答
第1个回答 2008-10-23
所谓身份置换是指由过去的国有固定工置换为合同制工人。这是大势所趋。置换还有一部分补偿。职工身份置换是国有企业改制的前提条件之一,不管你同不同意都是要置换的。从大部分改制国企来看,职工身份置换后,所的待遇更好一些。
第2个回答 2008-10-22
国企都是这样的啦,就算是合资都是以国营为主导的,国企的员工不好吗,吃阿爷的是最稳定的了,你要是转了还没什么保障呢
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政策
答:
法律分析:所谓员工
身份置换
就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的“无限责任”。法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》 四、切实维护
职工的
合法权益(一)改制方案必须提交
企业职工
代表大会或职工大...
国有企业职工身份置换
是否等于买断工龄?
答:
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非
国有企业
的,改制时解除劳动合同且不再继续留用
的职工,
要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后
的企业
重新入职,工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的,改制后企业...
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