• 所有问题

    • 试用期为一个月,在试用期过后一个月内才正式签定劳动合同的违不违反劳动法规定?

    试用期内只作一下登记,相关领导签字批准,是否可行.

    举报该问题
    推荐答案   2008-10-02
    应该是违法了，劳动合同法规定用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，在你入职一个月后才签订已经违法了。但是算情节轻微的，个人觉得没有必要去要求2倍工资赔偿，因为超时不到一个月，赔偿也是很少的。既然已经签订了劳动合同，用不着管试用期内了，如果你还想做下去，就算了。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2008-10-02
    劳动法规定，劳动合同要规定，工资 工时 适用期等相关事项。好象你说的那种情况不符合法律的规定。但现实中操作起来就是五花八门的。本回答被提问者采纳
    第2个回答  2008-10-03
    按《保障法》规定应该签试用期合同的,不过很多公司都不签,包括像中国人寿这样的大公司
    相似回答
    试用满一个月后才签定合同答：法律规定：劳动合同法第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果违反上述规定，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据上述规定可知，如果公司按照...
    在公司做了一个月后才签合同这样可以吗?答：1、试用期是3月3日至5月2日，你公司实际上是规定了三个月的试用期，这是违反劳动合同法的；2、订立日期可以为4月1日，因为从3月3日到4月1日并为超过一个月，但合同开始时间不能写为4月1日，应该写3月3日；3、劳动合同法规定企业必须在合同中明确员工的工资待遇，如果不能明确，应该写补充协...
    大家正在搜
    超过一个月不签劳动合同劳务合同和劳动合同的区别劳务派遣合同和劳动合同的区别不签订劳动合同固定期限劳动合同企业不签劳动合同有哪些赔偿劳动合同一般签几年劳动合同有什么用劳动合同期限
    相关问题
    请问试用期三个月是不是违反了劳动法？
    在一个公司试用期一个内一定要签订劳动合同吗？劳动法有规定吗？
    用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗？
    劳动法试用期规定
    新《劳动法》中有规定试用期必须签定合同的吗？
    劳动法规定试用期也在劳动合同之内 但是交社保是在试用期过了之...
    未转正员工需要签订劳动合同吗？？新的劳动法是否规定试用期职工