1、3个月的试用期
法律规定：劳动合同法第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
自己对比一下试用期约定是否合法。
2、试用完第一个月后签合同
法律规定：劳动合同法第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果违反上述规定，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据上述规定可知，如果公司按照试用完第一个月后签订书面劳动合同的话，那么你就有权利主张3个月的双倍工资；如果试用期违法了，你还可以要求公司补齐差额；如果公司一直不跟你签书面劳动合同，那自你工作满一年之日起，公司应当给你双倍工资，还视为你们签订了无固定期限劳动合同，公司不能轻易解除与你的劳动合同。
如果你拒绝签订书面的劳动合同，公司可以解除与你的劳动合同关系。
4、综上，这个不太需要怎么应对的，如果公司有一丁点的法律意识，都会主动找你签合同，即使到时候公司不跟你签书面合同，从法律上讲对公司非常的不利，你甚至可以干满一年后直接离职，并要求公司支付11个月的双倍工资，比买彩票要靠谱多了，反正劳动争议就没什么金钱成本。
希望对你有帮助。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考