我事业单位改企业后,让职工下岗违法吗

如题所述

推荐答案推荐于2017-09-17

你所说的下岗是公司与你解除劳动关系？还是关系在单位，只是没有你的岗位，不让你上岗？如果是第一种情况，单位应该给予你经济补偿后，可以解除劳动关系，经济补偿按在单位的工作年限每满一个给予1个月的经济补偿，补偿月数最多不超过12个月。如果是第二种情况，单位可能是想让你感觉收入低了你自动办理辞职手续，达到单位不给予你补偿的目的，你就走与单位协商解除劳动合同的路而不是辞职，单位也得给予补偿，要么公司就得安排上岗，实行同工同酬。追问

现在是事业单位的在编职工，要改革转企。发文件说“改企单位改企时选择辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补助金”，也就是说这个辞职是自愿的，不是强迫职工的。是这样理解吗？假如我不想辞职，是不是要给我一个岗位啊？更何况离正式退休不超过10年。这类情况有专家给解答吗？谢谢！

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第1个回答 2015-09-28

目前，改制的依据都是政策性的，且都是地方政策，国家没有专门的法律规定。从以前处理过的案件来看，单位给你1年一个月工资的经济补偿，符合政策规定。追问

谢谢了，但前提是辞职补偿。好像有关文件还指出不能把职工推向社会。又怎么解释？

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事业单位改企业单位,上级对下级有什么权利和义务?被侵犯了怎么办?_百 ...答：你最好叫你妈联合一些同事联名写匿名信向纪检委和国资委举报，最好要向中央部级部门检举，不过你们要有心理准备，现在社会复杂的。搞不好要拘留的。这种事情多的。你们好置为知吧。‘

机关事业单位分流下岗与辞退是否有区别?答：机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系 1、处理方式不一样。而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。二、解聘的步骤 1、调查工作业绩。