【法律分析】
国家没有规定女性怀孕后几个月不上班的明确时间,因为不同的孕妇孕期时间不同,但规定了预产期前15天是可以休产假的,这个时间也不是绝对的。因为不同的孕妇身体情况不同,如果孕妇身体没有异常,就可以在预产期前两周开始休产假。而如果孕妇身体状况不好,不稳定的话,也可以提前休产假,具体根据实际情况而定,遵医嘱就行。怀孕四个月可以上班的,怀孕四个月属于孕中期,胎儿还是比较稳定的,做一些轻松的工作是可以的,但要避免体力劳动。还有如果孕妇的工作需要接触化学物质或者放射性物质等有害物质,是需要暂停上班的,否则会导致胎儿出现畸形以及其他问题。
【法律依据】
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考