第1个回答 推荐于2017-10-06
其实对于一个不懂行的来说确实挺难得,我就来详细跟您说说,工人底薪有这几种方式:
1、底薪制:什么是底薪制,就是纯粹的底薪没有提成是多少你根究当地行情来定
2、提成制:什么是提成制,就是纯粹的提成,没有保底,有多大能力就赚多大能力的钱,具体怎么提,要根据当地行情,还有师傅的技术来定。(在北京绝大多数都是提成制)
3、保底加提成:什么是保底加提成,这个就复杂些,
一般是这样,比方说你给员工保底900再加上三七提成,这个要怎么算呢,是这样,3000元的三七提成是你拿2100,员工拿900对吧,这样就好算了,保底900加三七提成,的意思就是员工流水达到3000以上,就按照三七提成开工资,达不到就开你给的900元保底。
4、底薪加提成:底薪加提成的意思,比方说保底900加三七提成,先把你给的保底900放到一边,如果员工这个月流水式4000元那么,你要给他1200元你拿2800元对吧,不过员工已经拿了提成是1200元之后,你还要给900,这就是第二种解释。
一般就只有这几种,你可以参考一下!本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-09-02
你先要看看你开店的地方是什么行情咯,所谓的底薪就是最少拿多少钱,就是保底好多,大头一般是15%-20%提成 洗吹剪15快 洗头妹4块,师傅4.5-5块 单吹:1块
第3个回答 2009-09-04
上海这边有底薪的少`小的店面都是3/7分的,大的连锁店都是27%`但去总部学习回来的话`总部会根据你的技术/在店业绩给300 500 800 1200 1500 2000不等的底薪```我一朋友底薪最高现在拿10000了``跟她差远了~!!!!
第4个回答 2009-09-02
我是做软件的,前段时间做了个spa软件,就是美容美发 综合经营型软件,我在做需求的时候了解过,有的是纯提成
但是得给得搞一些 ,让员工有激情,而是少量底薪,(看在什么地方了)提层是主要部分,然后呢 就是高底薪,少提成,你会赚得多些,但是小心员工没有激情