店长面试应该考虑以下几个问题：
一：了解应聘者的基本情况，家庭住址，家庭情况，学历教育，年龄，这些条件判定适不适合店长需求的工作岗位。
二：了解应聘者的工作经验，以前有没有做类似的工作，有没有工作经验很重要，一般来说会招有工作经验的，上手快。
三：了解应聘者的工资期望值，应聘者觉醒来拿多少工资是够用的，告诉应聘职位的工资待遇，让应聘者心里有个数。
同时店长还需要给应聘者提一些上岗的要求：
一：最低要求要做满一年或两年等等，短期，临时工是不做的。
二：工作的岗位职责，要是求要告诉应聘者，根据自身情况适不适合这个工作岗位。
店长面试就是一个双方的适应模式，看对方适不适合我的工作岗位，应聘者也要了解工作岗位满不满意我的要求。
店长面试应该考虑以下几个问题：
一：了解应聘者的基本情况，家庭住址，家庭情况，学历教育，年龄，这些条件判定适不适合店长需求的工作岗位。
二：了解应聘者的工作经验，以前有没有做类似的工作，有没有工作经验很重要，一般来说会招有工作经验的，上手快。
三：了解应聘者的工资期望值，应聘者觉醒来拿多少工资是够用的，告诉应聘职位的工资待遇，让应聘者心里有个数。
同时店长还需要给应聘者提一些上岗的要求：
一：最低要求要做满一年或两年等等，短期，临时工是不做的。
二：工作的岗位职责，要是求要告诉应聘者，根据自身情况适不适合这个工作岗位。
店长面试就是一个双方的适应模式，看对方适不适合我的工作岗位，应聘者也要了解工作岗位满不满意我的要求。
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